Månad: mars 2014

Igår deltog jag vid invigningen av den om- och utbyggda Umeå Airport. En större incheckningshall och mer än fördubblade ytor för ankomsthallen. Det var verkligen på tiden, och vårt beslut att vara med och medfinansiera utbyggnaden av flygplatsen låg helt rätt tid. Trängseln på flygplatsen har med åren blivit mer och mer påtaglig.  Efter ett beslut i fullmäktige så bidrog Umeå kommun genom medfinansiering till Swedavias utbyggnad av Umeå Airport.

Men detta är bara ett första steg i den utbyggnad som verkligen behövs. Nästa steg borde vara att fullfölja planerna på etapp 2, där tanken är att bygga på med ytterligare en våning på flygplatsbyggnaden, med gater och gångar ut till flygplanen, på samma sätt som på Arlanda och i Luleå.

Etapp 1 är avklarad. Låt oss gemensamt med Swedavia och andra intressenter påbörja arbetet med etapp 2.

Igår deltog jag vid invigningen av den om- och utbyggda Umeå Airport. En större incheckningshall och mer än fördubblade ytor för ankomsthallen. Det var verkligen på tiden, och vårt beslut att vara med och medfinansiera utbyggnaden av flygplatsen låg helt rätt tid. Trängseln på flygplatsen har med åren blivit mer och mer påtaglig.  Efter ett beslut i fullmäktige så bidrog Umeå kommun genom medfinansiering till Swedavias utbyggnad av Umeå Airport.

Men detta är bara ett första steg i den utbyggnad som verkligen behövs. Nästa steg borde vara att fullfölja planerna på etapp 2, där tanken är att bygga på med ytterligare en våning på flygplatsbyggnaden, med gater och gångar ut till flygplanen, på samma sätt som på Arlanda och i Luleå.

Etapp 1 är avklarad. Låt oss gemensamt med Swedavia och andra intressenter påbörja arbetet med etapp 2.

Hans Lindberg (S) bekänner nu färg. Holmlunds tilltänkte efterträdare girar åt vänster i politiken. I likhet med miljöpartister och vänsterpartister hyllar han 6-timmars arbetsdag, och nu vill han komma till bukt med en hög sjukfrånvaro genom att dela på jobben. Han anklagar oss moderater för att bara säga nej, nej, nej när det gäller initiativ för att minska sjukfrånvaro och förbättra arbetsmiljön.

Ja, herregud.

Är det några som har uppmärksammat den höga sjukfrånvaron bland Umeå kommuns anställda så är det ju vi moderater och övriga Allianspartier. Socialdemokraterna har styrt Umeå nu i snart 20 år. Resultatet är att vi har bland landets högsta sjukfrånvaro. Det måste väl om något som ett misslyckande med den hittills förda personalpolitiken i kommunen.

Den här situationen har vi och övriga Allianspartierna uppmärksammat under många år. Det senaste året har sjukskrivningarna dessutom ökat från 5,6 procent (2011) till 5,8 procent (2012) och 6,0 (2013). Vi är bekymrade över detta och har länge efterlyst ökat fokus på arbetsmiljön för de som är anställda i kommunens verksamheter.

Ett steg på vägen togs år 2012 när fullmäktige satsade sju miljoner kr för att möjliggöra särskilda insatser bl.a. för de yrkesgrupper som uppvisar högst sjukfrånvaro, bl.a. inom äldreomsorgen. Trots motstånd från de styrande Socialdemokraterna och Vänsterpartiet i fullmäktige lyckades vi övriga partier vinna majoritet för det förslaget. Så Hans Lindberg har ju själv aktivt röstat EMOT ökade insatser för rehabilitering och andra åtgärder för minskad sjukfrånvaro.

Faktorer som enligt forskningen påverkar hälsan negativt är små möjligheter att påverka arbetssituationen kombinerat med höga krav och bristande stöd i arbetet. Ledarskapets betydelse och ansvar, på olika nivåer i kommunen, måste särskilt uppmärksammas under kommande år. En strävan måste vara att få mer självbestämmande för personalen ute i verksamheten, så att de bättre kan styra över sin arbetssituation. Vår personal förtjänar bättre än att vara bland de mest sjukskrivna i landet och vi måste göra betydligt mer på detta område.

Hans Lindbergs lösning är att börja dela på jobben. Jobba mindre med bibehållen lön. Hur ska Lindberg kunna finansiera detta? Är det socialdemokraternas nya giv i Umeå: att lova allt åt alla utan finansiering?

Hans Lindbergs parti har styrt Umeå i 20 år. Resultatet är dålig arbetsmiljö och hög sjukfrånvaro. Dags att byta ledning!

Hans Lindberg (S) bekänner nu färg. Holmlunds tilltänkte efterträdare girar åt vänster i politiken. I likhet med miljöpartister och vänsterpartister hyllar han 6-timmars arbetsdag, och nu vill han komma till bukt med en hög sjukfrånvaro genom att dela på jobben. Han anklagar oss moderater för att bara säga nej, nej, nej när det gäller initiativ för att minska sjukfrånvaro och förbättra arbetsmiljön.

Ja, herregud.

Är det några som har uppmärksammat den höga sjukfrånvaron bland Umeå kommuns anställda så är det ju vi moderater och övriga Allianspartier. Socialdemokraterna har styrt Umeå nu i snart 20 år. Resultatet är att vi har bland landets högsta sjukfrånvaro. Det måste väl om något som ett misslyckande med den hittills förda personalpolitiken i kommunen.

Den här situationen har vi och övriga Allianspartierna uppmärksammat under många år. Det senaste året har sjukskrivningarna dessutom ökat från 5,6 procent (2011) till 5,8 procent (2012) och 6,0 (2013). Vi är bekymrade över detta och har länge efterlyst ökat fokus på arbetsmiljön för de som är anställda i kommunens verksamheter.

Ett steg på vägen togs år 2012 när fullmäktige satsade sju miljoner kr för att möjliggöra särskilda insatser bl.a. för de yrkesgrupper som uppvisar högst sjukfrånvaro, bl.a. inom äldreomsorgen. Trots motstånd från de styrande Socialdemokraterna och Vänsterpartiet i fullmäktige lyckades vi övriga partier vinna majoritet för det förslaget. Så Hans Lindberg har ju själv aktivt röstat EMOT ökade insatser för rehabilitering och andra åtgärder för minskad sjukfrånvaro.

Faktorer som enligt forskningen påverkar hälsan negativt är små möjligheter att påverka arbetssituationen kombinerat med höga krav och bristande stöd i arbetet. Ledarskapets betydelse och ansvar, på olika nivåer i kommunen, måste särskilt uppmärksammas under kommande år. En strävan måste vara att få mer självbestämmande för personalen ute i verksamheten, så att de bättre kan styra över sin arbetssituation. Vår personal förtjänar bättre än att vara bland de mest sjukskrivna i landet och vi måste göra betydligt mer på detta område.

Hans Lindbergs lösning är att börja dela på jobben. Jobba mindre med bibehållen lön. Hur ska Lindberg kunna finansiera detta? Är det socialdemokraternas nya giv i Umeå: att lova allt åt alla utan finansiering?

Hans Lindbergs parti har styrt Umeå i 20 år. Resultatet är dålig arbetsmiljö och hög sjukfrånvaro. Dags att byta ledning!

Hans Lindberg (S) bekänner nu färg. Holmlunds tilltänkte efterträdare girar åt vänster i politiken. I likhet med miljöpartister och vänsterpartister hyllar han 6-timmars arbetsdag, och nu vill han komma till bukt med en hög sjukfrånvaro genom att dela på jobben. Han anklagar oss moderater för att bara säga nej, nej, nej när det gäller initiativ för att minska sjukfrånvaro och förbättra arbetsmiljön.

Ja, herregud.

Är det några som har uppmärksammat den höga sjukfrånvaron bland Umeå kommuns anställda så är det ju vi moderater och övriga Allianspartier. Socialdemokraterna har styrt Umeå nu i snart 20 år. Resultatet är att vi har bland landets högsta sjukfrånvaro. Det måste väl om något som ett misslyckande med den hittills förda personalpolitiken i kommunen.

Den här situationen har vi och övriga Allianspartierna uppmärksammat under många år. Det senaste året har sjukskrivningarna dessutom ökat från 5,6 procent (2011) till 5,8 procent (2012) och 6,0 (2013). Vi är bekymrade över detta och har länge efterlyst ökat fokus på arbetsmiljön för de som är anställda i kommunens verksamheter.

Ett steg på vägen togs år 2012 när fullmäktige satsade sju miljoner kr för att möjliggöra särskilda insatser bl.a. för de yrkesgrupper som uppvisar högst sjukfrånvaro, bl.a. inom äldreomsorgen. Trots motstånd från de styrande Socialdemokraterna och Vänsterpartiet i fullmäktige lyckades vi övriga partier vinna majoritet för det förslaget. Så Hans Lindberg har ju själv aktivt röstat EMOT ökade insatser för rehabilitering och andra åtgärder för minskad sjukfrånvaro.

Faktorer som enligt forskningen påverkar hälsan negativt är små möjligheter att påverka arbetssituationen kombinerat med höga krav och bristande stöd i arbetet. Ledarskapets betydelse och ansvar, på olika nivåer i kommunen, måste särskilt uppmärksammas under kommande år. En strävan måste vara att få mer självbestämmande för personalen ute i verksamheten, så att de bättre kan styra över sin arbetssituation. Vår personal förtjänar bättre än att vara bland de mest sjukskrivna i landet och vi måste göra betydligt mer på detta område.

Hans Lindbergs lösning är att börja dela på jobben. Jobba mindre med bibehållen lön. Hur ska Lindberg kunna finansiera detta? Är det socialdemokraternas nya giv i Umeå: att lova allt åt alla utan finansiering?

Hans Lindbergs parti har styrt Umeå i 20 år. Resultatet är dålig arbetsmiljö och hög sjukfrånvaro. Dags att byta ledning!

Vi moderater vill skapa förutsättningarna för att fler jobb ska kunna växa fram. Fler jobb. I Umeå måste vi bli ännu bättre på att se och tillvarata allas förmåga. Bättre på att ge alla som vill och kan en chans att bidra. För oss handlar det om att ta ansvar för sammanhållningen och se till att alla behövs.

Nu börjar vi emellertid kunna se vad som väntar efter Lennart Holmlund på S-sidan. När han lämnar över till “nya” krafter, så går partiet åt vänster. Först ville Socialdemokraterna i Umeå få (S) på riksnivå att driva frågan om 6-timmars arbetsdag, men de misslyckades. (på riksplanet fanns det i alla fall insikten att man måste försöka visa på visst ekonomiskt ansvarstagande). Nu vill (S) istället genomföra det inom Umeå kommun, om de vinner valet. Minskad arbetstid med bibehållen lön. Till att börja med som försök på x-antal arbetsplatser. Detta går de till val på.

Skiljelinjen inför valet mellan S och M blev plötsligt betydligt skarpare! Välfärd förutsätter att fler människor arbetar. Att fler jobb skapas! Men S i Umeå ställer sig på samma sida som V och MP. Tur att Nya Moderaterna värnar arbetslinjen!

Fokus måste vara att skapa förutsättningar för fler jobb att växa fram. Genom att fler människor arbetar och betalar skatt, kan vi satsa mer pengar på skola och äldreomsorg. Lösningen är inte att dela på befintliga jobb.

Vi moderater vill skapa förutsättningarna för att fler jobb ska kunna växa fram. Fler jobb. I Umeå måste vi bli ännu bättre på att se och tillvarata allas förmåga. Bättre på att ge alla som vill och kan en chans att bidra. För oss handlar det om att ta ansvar för sammanhållningen och se till att alla behövs.

Nu börjar vi emellertid kunna se vad som väntar efter Lennart Holmlund på S-sidan. När han lämnar över till “nya” krafter, så går partiet åt vänster. Först ville Socialdemokraterna i Umeå få (S) på riksnivå att driva frågan om 6-timmars arbetsdag, men de misslyckades. (på riksplanet fanns det i alla fall insikten att man måste försöka visa på visst ekonomiskt ansvarstagande). Nu vill (S) istället genomföra det inom Umeå kommun, om de vinner valet. Minskad arbetstid med bibehållen lön. Till att börja med som försök på x-antal arbetsplatser. Detta går de till val på.

Skiljelinjen inför valet mellan S och M blev plötsligt betydligt skarpare! Välfärd förutsätter att fler människor arbetar. Att fler jobb skapas! Men S i Umeå ställer sig på samma sida som V och MP. Tur att Nya Moderaterna värnar arbetslinjen!

Fokus måste vara att skapa förutsättningar för fler jobb att växa fram. Genom att fler människor arbetar och betalar skatt, kan vi satsa mer pengar på skola och äldreomsorg. Lösningen är inte att dela på befintliga jobb.

Vi moderater vill skapa förutsättningarna för att fler jobb ska kunna växa fram. Fler jobb. I Umeå måste vi bli ännu bättre på att se och tillvarata allas förmåga. Bättre på att ge alla som vill och kan en chans att bidra. För oss handlar det om att ta ansvar för sammanhållningen och se till att alla behövs.

Nu börjar vi emellertid kunna se vad som väntar efter Lennart Holmlund på S-sidan. När han lämnar över till “nya” krafter, så går partiet åt vänster. Först ville Socialdemokraterna i Umeå få (S) på riksnivå att driva frågan om 6-timmars arbetsdag, men de misslyckades. (på riksplanet fanns det i alla fall insikten att man måste försöka visa på visst ekonomiskt ansvarstagande). Nu vill (S) istället genomföra det inom Umeå kommun, om de vinner valet. Minskad arbetstid med bibehållen lön. Till att börja med som försök på x-antal arbetsplatser. Detta går de till val på.

Skiljelinjen inför valet mellan S och M blev plötsligt betydligt skarpare! Välfärd förutsätter att fler människor arbetar. Att fler jobb skapas! Men S i Umeå ställer sig på samma sida som V och MP. Tur att Nya Moderaterna värnar arbetslinjen!

Fokus måste vara att skapa förutsättningar för fler jobb att växa fram. Genom att fler människor arbetar och betalar skatt, kan vi satsa mer pengar på skola och äldreomsorg. Lösningen är inte att dela på befintliga jobb.

Foto: Martina Huber

Idag besöker statsminister Fredrik Reinfeldt företaget Nyåkers pepparkakor i Bjurholm. Vid besöket på Nyåkers pepparkakor kommer Reinfeldt att träffa personal och VD för samtal om företagets verksamhet och utmaningar. Besöket är en del av statsministerns återkommande resande i Sverige.

Moderaterna i Västerbotten hälsar honom varmt och hjärtligt välkommen till länet!

Filippa Reinfeldt, talesperson för moderaterna i hälso- och sjukvårdsfrågor, skriver i Expressen-debatt om hur vi ska få ett friskare Sverige. En delpunkt i detta är att fokusera mer på det förebyggande arbetet. Därför vill moderaterna att yrken med fysiskt krävande arbetsuppgifter och där kommun, landsting eller stat är arbetsgivare ser till att erbjuda fysisk träning på arbetstid, så att anställda ges bättre förutsättningar att klara av den tunga arbetsbelastningen.

Vi har lyft denna fråga även i Umeå kommun.

Sjukfrånvaron inom Umeå kommun är förhållandevis hög jämfört med andra kommuner i landet. Detta har vi från Allianspartierna uppmärksammat en lång rad av år, och har också presenterat förslag på hur vi ska få en bättre arbetsmiljö: större inflytande på sin arbetsplats, kortare beslutsvägar och bättre rehabilitering är några sådana förslag. Men det kan också handla om annat. Från Allianspartierna föreslog vi  i samband med senaste budgetfullmäktige att kommunen skulle utreda möjligheterna att erbjuda anställda möjligheten till träning på arbetstid. Detta som ytterligare en pusselbit i arbetet med att minska sjukfrånvaron och samtidigt bli en mer attraktiv arbetsgivare. Tyvärr avslogs detta av Socialdemokraterna och Vänsterpartiet.

Det är viktigt att uppmuntra till fysisk aktivitet, inte bara på fritiden utan även på arbetstid. Den enskilde arbetstagaren vinner på det, verksamheten vinner på det, arbetsgivaren likaså.