sjukfrånvaro

Kommunens personal förtjänar bättre

Publicerat den av Anders Ågren

Igår behandlades Umeå kommuns årsredovisning för 2010, och det blev överskott för åttonde året i rad. Inte vilket överskott som helst, utan All-time high.

Jag beklagar att socialdemokraterna och vänsterpartiet inte kunde acceptera Alliansens förslag på särskilda insatser 2011-2014 för att minska sjukfrånvaron bland våra anställda. Vi konstaterar år efter år att arbetsmiljön i vår kommunala verksamhet inte håller en acceptbel nivå, då sjuktalen är bland den allra högsta i landet. Därför ville vi från alliansen avsätta 20 miljoner kr för ytterligare insatser just för att komma tillrätta med detta. Mycket har med styrning och ledning att göra – finns det tillräckligt goda förutsättningar ute i verksamheten att bedriva ett bra arbete? Vår höga sjukfrånvaro tyder på att kommunen som arbetsgivare inte lever upp till kraven. Det krävs också mer resurser till rehabilitering och friskvård. För att nämna några exempel.

Vår personal förtjänar bättre! Umeå kommun som arbetsgivare har mycket att förbättra. Men de styrande (S+V) säger nej.

Ytterligare insatser krävs för bättre arbetsmiljö

Publicerat den av Anders Ågren

Insändare av oss gruppledare i Alliansen Umeå, publicerad i dagens VK och VF:

Ytterligare insatser krävs för bättre arbetsmiljö!

Umeå kommuns anställda har ett av landets högsta sjuktal. Av Sveriges 290 kommuner ligger Umeå på plats 228, vilket måste ses som ett misslyckande med den hittills förda personalpolitiken. Sjukfrånvaron ligger på 5,7% medan snittet för riket ligger på 5,2%.

Vi är mycket bekymrade. Därför har vi som ett första steg föreslagit att särskilda medel – 20 miljoner kronor -ur det gångna årets överskott skall användas till insatser för att ytterligare minska sjukfrånvaron bland de kommunanställda.

Genom de medel som Alliansen vill ställa till kommunstyrelsens förfogande möjliggörs kraftfullare satsningar på rehabilitering och friskvård under åren 2011-2014, samtidigt som det också innebär en strävan efter att hitta de goda exemplen och sprida dessa inom fler verksamheter. Särskilda insatser skall göras för de yrkesgrupper som uppvisar högst sjukfrånvaro. Lönebidragsanställningar är en annan möjlig lösning att titta på.

För att nämna ett annat exempel har startandet av intraprenader under de senaste åren avstannat, trots att dessa verksamheter uppvisat lägre sjukfrånvaro och goda verksamhetsresultat. Denna trend måste vändas. Här ser vi ett systemfel i kommunen. Ledarskapets betydelse och ansvar, på olika nivåer i kommunen, måste särskilt uppmärksammas. En strävan måste vara att få mer självbestämmande för personalen ute i verksamheten, så att de bättre kan styra över sin arbetssituation.

Umeå kommun använder sig ibland av en slogan med lydelsen ” Vi vinner i Umeå”. Den upplevelsen delas nog inte av alla de som har en ansträngd arbetssituation och tyngs av sjukskrivningar. Vår personal förtjänar bättre än att vara bland de mest sjukskrivna i landet och vi måste göra betydligt mer på detta område.

Anders Ågren
Kommunalråd (M)

Britt-Marie Lövgren
Gruppledare (FP)

Mattias Larsson
Gruppledare (C)

Veronica Kerr
Gruppledare(KD)

Kommunens personal förtjänar bättre

Publicerat den av Anders Ågren

Umeå kommun har ett av landets högsta sjukskrivningstal. För år 2010 låg den totala sjukfrånvaron för våra kommunanställda på på 5,7% vilket placerar Umeå på plats 228 av landets kommuner när de tgäller sjukfrånvaro. Inte bra alls.

Från Alliansen Umeå lade vi igår ett särskilt yrkande, vid behandlingen av bokslut 2010, om krafttag för att minska sjukfrånvaron bland våra anställda under kommande år. Det handlar om sådant som mer resuser till rehabilitering, ökade friskvårdsinsatser men även en översyn om varför exempelvis arbetet med att starta självstyrande enheter, s.k. intraprenader, har avstannat inom kommunens olika verksamheter. Vi menar att det är viktigt att kunna ha så stort självbestämmande som möjligt ute på arbetsplatserna, och möjlighet att arbeta utan att vara detaljstyrd "uppifrån".

De styrande socialdemokraterna och vänstern avstod från att rösta om vårt yrkande, vilket gjorde att vi vann bifall till yrkandet. Sedan har majoritetsföreträdarna meddelat att de kommer att stötta vårt förslag och därmed blir det verklighet under kommande år.

Glädjande! Vår personal förtjänar bättre än att vara bland de mest sjukskrivna i landet och vi måste göra mer på detta område.

Umeå på plats 230 (!) av landets kommuner

Publicerat den av Anders Ågren

Är nere i Stockholm, även om jag senare i eftermiddag är tillbaka hemma i Umeå. Strax börjar styrelsemöte med Sveriges Kommuner och Landsting (SKL).  

De preliminära sammanställningarna över kommunernas sjukfrånvaro år 2009 visar att Umeå inte är ensam om att minska sjukfrånvaron. Tvärtom. De långa sjukfallen minskar i snabb takt i landets alla kommuner. Skillnaderna mellan olika landsdelar krymper i takt bl.a. med att hårdare sjukregler fått genomslag över hela landet.
 
Däremot verkar Umeå inte ha ”klättrat” på listan, utan vi har tyvärr fortfarande bland de högsta sjuktalen i landet. År 2008 var Umeå på plats 227 (av 290 kommuner) och enligt den preliminära sammanställningen för 2009 ligger Umeå nu på plats 230 (av 272 – alla har inte rapporterat in ännu). Vi har alltså preliminärt halkat ned några placeringar, trots det faktum att sjuktalen minskat. Skillnaden är bara att sjukfrånvaron minskat lika mycket eller lite mer i övriga kommuner.
Umeå kommun ska alltså inte slå sig för bröstet när det gäller personalens sjukfrånvaro, utan tvärtom anstränga sig betydligt mer för att skapa goda arbetsmiljöer i de kommunala verksamheterna. Personalen är vår viktigaste resurs.
Trots att kommunen tar ut betydligt högre skatt av sina invånare än andra kommuner – och därmed har mer pengar att röra sig med – så är resultatet sjukare personal (!) Det pekar på allvarliga problem med ledarskap och strukturer i den kommunala organisationen.

Umeå på plats 230 (!) av landets kommuner

Publicerat den av Anders Ågren

Är nere i Stockholm, även om jag senare i eftermiddag är tillbaka hemma i Umeå. Strax börjar styrelsemöte med Sveriges Kommuner och Landsting (SKL).  

De preliminära sammanställningarna över kommunernas sjukfrånvaro år 2009 visar att Umeå inte är ensam om att minska sjukfrånvaron. Tvärtom. De långa sjukfallen minskar i snabb takt i landets alla kommuner. Skillnaderna mellan olika landsdelar krymper i takt bl.a. med att hårdare sjukregler fått genomslag över hela landet.
 
Däremot verkar Umeå inte ha ”klättrat” på listan, utan vi har tyvärr fortfarande bland de högsta sjuktalen i landet. År 2008 var Umeå på plats 227 (av 290 kommuner) och enligt den preliminära sammanställningen för 2009 ligger Umeå nu på plats 230 (av 272 – alla har inte rapporterat in ännu). Vi har alltså preliminärt halkat ned några placeringar, trots det faktum att sjuktalen minskat. Skillnaden är bara att sjukfrånvaron minskat lika mycket eller lite mer i övriga kommuner.
Umeå kommun ska alltså inte slå sig för bröstet när det gäller personalens sjukfrånvaro, utan tvärtom anstränga sig betydligt mer för att skapa goda arbetsmiljöer i de kommunala verksamheterna. Personalen är vår viktigaste resurs.
Trots att kommunen tar ut betydligt högre skatt av sina invånare än andra kommuner – och därmed har mer pengar att röra sig med – så är resultatet sjukare personal (!) Det pekar på allvarliga problem med ledarskap och strukturer i den kommunala organisationen.

Umeå kommun har högre sjukfrånvaro än jämförbara kommuner

Publicerat den av Anders Ågren

Som jag tidigare skrivit, så kommer jag här på bloggen att börja lägga ut  de insändare och debattartiklar som jag har fått införda i papperstidningen. Detta eftersom många numera endast läser tidningar på nätet.

I dagens VK fick jag följande publicerad:

 

Sjukfrånvaron halverad men mycket arbete återstår

År 2002 brottades Umeå kommun med extremt höga sjuktal för sin personal. En målsättning om halverad sjukfrånvaro antogs, och genom olika förebyggande insatser och andra aktiviteter skulle man nå målet på tre år. Idag är vi där. Det tog närmare åtta år. Men ännu återstår mycket arbete innan vi kan vara nöjda.

Sjukdagarna per anställd och år har minskat från 33,4 dagar till 15,5. Sjukfrånvaron i procent har minskat från 13,1% till 6,4%. Långtidssjukskrivningarna har minskat från 1273 till 428 personer.

Det är ingen tvekan om att det är ett helt annat fokus på arbetssituationen och hur personalen mår nu, jämfört med tidigare. Samtidigt är det svårt att veta hur mycket som beror på kommunens egna insatser kontra det som sker över hela riket och de nationella insatserna. I Sverige har vi den lägsta sjukfrånvaron på 27 år, så det vore ju konstigt om inte Umeå kommun följde samma trend.

Det som jag tycker är mycket bekymmersamt är att Umeå kommun fortfarande har högre sjukfrånvaro än andra jämförbara kommuner. Personalen, som är vår viktigaste resurs, har det således sämre än om de jobbade i någon av de övriga kommunerna beträffande sjukfrånvaron.

Mycket arbete återstår alltså. Det handlar mycket om det lokala ledarskapet på våra arbetsplatser. Det handlar om att ge ökat självbestämmande till personalen ute på enheterna och mer inflytande över sin arbetssituation. Det handlar också om att ge rättvis lön och erkännande över de ansträngningar som våra anställda lägger ned varje dag på sina arbetsplatser. För att nämna några faktorer.

Anders Ågren
Kommunalråd, M
Umeå

Halverad sjukfrånvaro på åtta år

Publicerat den av Anders Ågren




Idag skriver både VK och VF om att sjukfrånvaron har halverats bland de anställda inom Umeå kommun sedan år 2002. Det är helt korrekt och naturligtvis glädjande. Men ännu återstår mycket arbete innan vi kan vara nöjda. Utvecklingen följer också rikstrenden där vi nu har den lägsta sjukfrånvaron på 27 år.

Sjukdagarna per anställd och år har minskat från 33,4 dagar till 15,5 i Umeå. Sjukfrånvaron i procent har minskat från 13,1% till 6,4%. Långtidssjukskrivningarna har minskat från 1273 till 428 personer.

Men bekymmersamt är att Umeå fortfarande har högre sjukfrånvaro än andra jämförbara kommuner. Här verkar ingen förändring ske. Personalen, som är vår viktigaste resurs, har det alltså sämre än om de jobbade i någon av de övriga kommunerna beträffande sjukfrånvaron.

Jag tänkte återkomma till detta faktum lite längre fram.




Stabilt ekonomiskt resultat

Publicerat den av Anders Ågren

Igår redovisades Umeå kommuns bokslut för 2009. Kommunen går återigen med överskott. Det blev hela 132,8 miljoner kr i plus.

En stabil ekonomi, trots att Sverige och världen genomgår den värsta internationella ekonomiska krisen sedan 1930-talet.

Förklaringarna är många. Överskott från vattenkraften, återbetalningar från SKL, sänkta kostnader pga minskade sjukskrivningar etc etc. Att regeringen har kunnat öka statsbidragen trots krisen har naturligtvis också varit en balanserande faktor i sammanhanget. Ni kommer väl ihåg kritiken mot regeringen från (S) om att stödet till kommunerna inte var tillräckligt? Vi kan så här i efterhand konstatera att kommunsektorn i Sverige som helhet går plus, och Umeå är en av alla dessa kommuner med överskott.

Samtidigt vet vi att Umeå, till skillad från flertalet kommuner i landet, har en betydligt högre skatt. I runda tal 400 miljoner kr mer per år får umeborna betala än  kommunmedborgarna i jämförbara kommuner. Utöver detta tillkommer intäkterna från vattenkraften, som förra året slutade på svindlande +157 miljoner kr.

Självklart måste den höga kommunalskatten på sikt sänkas.

Stabilt ekonomiskt resultat

Publicerat den av Anders Ågren

Igår redovisades Umeå kommuns bokslut för 2009. Kommunen går återigen med överskott. Det blev hela 132,8 miljoner kr i plus.

En stabil ekonomi, trots att Sverige och världen genomgår den värsta internationella ekonomiska krisen sedan 1930-talet.

Förklaringarna är många. Överskott från vattenkraften, återbetalningar från SKL, sänkta kostnader pga minskade sjukskrivningar etc etc. Att regeringen har kunnat öka statsbidragen trots krisen har naturligtvis också varit en balanserande faktor i sammanhanget. Ni kommer väl ihåg kritiken mot regeringen från (S) om att stödet till kommunerna inte var tillräckligt? Vi kan så här i efterhand konstatera att kommunsektorn i Sverige som helhet går plus, och Umeå är en av alla dessa kommuner med överskott.

Samtidigt vet vi att Umeå, till skillad från flertalet kommuner i landet, har en betydligt högre skatt. I runda tal 400 miljoner kr mer per år får umeborna betala än  kommunmedborgarna i jämförbara kommuner. Utöver detta tillkommer intäkterna från vattenkraften, som förra året slutade på svindlande +157 miljoner kr.

Självklart måste den höga kommunalskatten på sikt sänkas.

Skolbesök och OS-guld!

Publicerat den av Anders Ågren

Igårkväll blev det en lyckad afton. Först studiebesök på framgångsrika Minervaskolans gymnasium uppe vid IKSU. Information om skolan, dess långt gångna samarbete med universitetet samt rundvandring på skolan. Goda studiresultat hos eleverna, ingen (!) sjukfrånvaro bland personalen, trivsam arbetsmiljö. Det finns verkligen goda exempel runt om kring oss – Minerva är ett av dessa goda exempel!

Hann sedan med ett kort telefonmöte, för att sedan hinna sätta mig framför tv:n och heja på Charlotte Kalla när hon tog OS-guld. Vilken härlig känsla! Bäst i världen – inte helt fel 🙂

Här på stadshuset ska vi alldeles strax köra igång med sammanträde med kommunstyrelsens arbetsutskott. På återhörande!