Umeå kommun går mot ännu ett ekonomiskt rekordresultat

Tidigare idag hade vi sammanträde med kommunstyrelsens näringslivs- och arbetssutskott. Ett av ärendena gällde den ekonomiska utveckligen januari-april, och av allt att döma går kommunen mot ännu ett år med rekordöverskott.

Under de senaste sex åren har Umeå kommun redovisat positiva resultat. Umeå kommun gick under 2021 plus 484 miljoner kr, vilket var All time high. Tittade man sedan på hela Umeå kommunkoncern (alltså inklusive de kommunala bolagen) så var resultatet plus 705 miljoner kr för år 2021.

Hur ser då läget ut för 2022?

Vi fick som sagt en genomgång vid sammanträdet, och resultatet per sista april är bättre än föregående år, både för UKF-koncernen och kommunen.

Årsprognosen är i samma nivå som resultatet 2021 – såväl för kommunen som de kommunala bolagen.

Umeå kommun har en prognos på +465 miljoner kr, och de kommunala bolagen en prognos på +220 miljoner kr.

Det starka resultatet och prognosen förklaras bland annat av en bättre prognos för skatteintäkterna och de generella statsbidragen, samt överskott i nämnderna.

Däremot så är ju osäkerheten i omvärlden naturligtvis stor, med internationell oro, skenande priser m.m. Detta var också något jag kommenterade när VK ringde efter sammanträdet.

Men hur som helst. Ekonomiska rekordresultat i Umeå år efter år. En till bredden fylld resultatutjämningsreserv som kan användas vid sämre ekonomiska tider. Och en för hög kommunalskatt. Umeåborna tvingas betala mer i skatt än vad som är rimligt.

Vikten av ett bättre företagsklimat i Umeå!

Jag fortsätter att lyfta vikten av ett bättre företagsklimat i Umeå. Idag genom denna interpellation i kommunfullmäktige.

Interpellation till kommunstyrelsens ordförande Hans Lindberg (S):

Är du nöjd med företagsklimatet i Umeå?

Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) har nyligen presenterat sin årliga undersökning om kommunernas företagsklimat – Offentliga jämförelser: Företagsklimat 2021 – där man har tillfrågat de företag som faktiskt har haft kontakt med respektive kommun i olika ärenden under det gångna året.

Undersökningen är en kvalitetsmätning av kommunernas myndighetsutövning och service gentemot företagare. Den visar inom vilka myndighetsområden som företagarna anser att kommunen fungerar bra respektive mindre bra samt vad kommunerna behöver bli bättre på. Undersökningen mäter enbart faktorer som kommunerna själva kan påverka.

Företagare får i undersökningen bedöma kommunernas service och effektivitet inom sex myndighetsområden: brandskydd, bygglov, markupplåtelse, miljö- och hälsoskydd, livsmedelskontroll samt serveringstillstånd. Sedan år 2020 har ytterligare ett område tillkommit: Upphandling. Resultaten för detta område redovisas dock separat från den övriga undersökningen.

Umeå kommun hamnar på plats 131 av sammanlagt 189 kommuner som ingått i undersökningen. Bland kommuner med över 40 000 invånare, så ligger Umeå på plats 45 av 65 kommuner. Bland de områden där Umeå kommun hamnar dåligt till är det två områden som sticker ut: bygglov och serveringstillstånd. Gällande serveringstillstånd placerar sig Umeå kommun på plats 63 av 63 kommuner i just den kategorin. Sämst, alltså.

Jag är övertygad om att det finns mycket att göra i förbättringsväg. Helt uppenbart så måste Umeå kommuns kontakter med näringslivet utvecklas så att vi kan erbjuda bättre service till företagen, en större förståelse i vår förvaltning för företagens behov samt skapa ett mer tillitsfullt samarbete mellan kommunen och vårt lokala näringsliv.

Mina frågor till Hans Lindberg (S) blir därför:

1.                   Är du nöjd med Umeå kommuns resultatet i SKR:s ranking beträffande kommunernas företagsklimat?

2.                   Om svaret är nej – vad anser du behöver göras kommande år för att förbättra situationen?

Umeå 2022-05-02

Anders Ågren

Kommunalråd (M)

Norges nationaldag!

Den senaste tiden har vi blivit påminda om vikten av goda relationer och nära samarbete med våra grannländer och allierade. Idag den 17 maj passar vi på att lyfta en av våra allra närmaste vänner som firar nationaldag – och en särskild tanke till Umeås vänort Harstad!

Gratulerer med dagen Norge!

Positivt med en bredd av utförare inom vård och omsorg

I dagens VK skriver jag tillsammans med de ledande företrädarna för övriga borgerliga partier i Umeå.

Debattartikeln läggs upp här på bloggen också.

Umeå har haft eget val i hemtjänsten sedan 2005, vilket senare ersattes av lagen om valfrihet (LOV) 2010. Tack vare fler alternativ och utförare har också den kommunala hemtjänsten haft en positiv utveckling både när det gäller kostnadseffektivitet och nöjdhet. För oss är valfrihet en självklarhet och något som är bra både för den enskilde och för kommunen som helhet. Alla som bor i Umeå ska känna trygghet i att skattepengarna används på ett effektivt och ändamålsenligt sätt, att barnomsorg och skola fungerar som de ska och att när du blir äldre ska du själv kunna välja vem som utför vården och var du vill bo. Eftersom alla människor har olika behov blir det svårt att hitta en lösning som passar alla.

Tvärtemot vad Socialdemokraterna förordar så vill vi se en bredd av utförare inom vård och omsorg. Det ger en större valfrihet och möjlighet till eget inflytande samtidigt som fler aktörer än kommunen är med och utvecklar verksamheten. Vi vet att kvaliteten på omsorgen ökar genom konkurrens, det blir en vinst för alla oavsett om den sker i kommunal eller privat regi. Det är trots allt kvaliteten på omsorgen som ska vara i centrum – inte vem som utför den. Med fler aktörer inom omsorgen blir även vårdyrket mer attraktivt.

I en undersökning av Vårdföretagarna från 2020 uppger mer än 50 procent att de är oroliga över att inte få plats på ett äldreboende den dag de behöver det. Här menar vi att Umeå ska vara öppet och tillåtande för att fler externa aktörer både ska få bygga och driva äldreboenden. Idag har Umeå en intraprenad inom äldreomsorgen, men det finns önskemål om att starta fler. Intraprenader ger personalen större inflytande över verksamheten och ger både lägre sjukfrånvaro och större nöjdhet bland personalen.

Äldreomsorgen står inför mycket stora rekryteringsbehov, men svårigheten att rekrytera undersköterskor har inneburit att utbildningsnivån har sjunkit. Idag har endast 55 % av personalen en vårdutbildning, vilket betyder att arbetsbelastningen för sjuksköterskor och undersköterskor har ökat. Den ökade arbetsbelastningen leder till att fler lämnar vårdyrket i förtid. Här krävs åtgärder för att behålla befintlig personal samtidigt som fler måste välja vårdyrket. Om vi inte gör förändringar som färre nattpass i stället för kortare nätter, tar itu med både delade turer och varannan helgtjänstgöring så kommer vi inte att få fler till vården. Problemet med rekrytering löser vi inte genom att sänka kraven på utbildning eller språkkunskaper.

Det är genom att lyssna på personalen som vi kan öka chanserna för en framgångsrik rekrytering, kommunen blir en attraktiv arbetsgivare och omsorgen om de äldre blir tryggare.

Anders Ågren (M)

kommunalråd

Mattias Larsson (C)

gruppledare

Maria Lindvall (L)

Första namn på kommunvalsedeln

Veronica Kerr (KD)  

gruppledare

Ordningen måste upprätthållas – även på våra bibliotek!

Ett bibliotek borde vara en lugn oas för studier och förkovring.

Inga barn, vuxna eller äldre ska behöva vara rädda för att gå till våra offentliga biblioteket. Inte heller ska personal riskera att utsättas för trakasserier eller annat obehag.

Vi har de senaste åren kunnat ta del av medias rapporteringar med exempel runt om i Sverige, gällande oroligheter på bibliotek, polisingripanden och förkortade öppettider på bibliotek som en konsekvens av detta. Ungdomsgäng som trakasserar både personal och besökare.

När jag tidigare – år 2020 – lyfte frågan om ordningen på Umeås bibliotek som en interpellation i kommunfullmäktige, så var beskedet lugnande. Umeå hade inte samma problem som i andra delar av landet.

Desto mer bekymrad blir jag därför nu av denna nyhet på P4. Tydligen har det varit oroligheter ”en längre tid” i anslutning till biblioteket på Ålidhem. Biblioteket på Ålidhem tvingades stänga i ”tisdags eftermiddag efter att det varit bråk och stök i bibliotekets entré.”

Det handlar om unga som stört ordningen, vilket resulterat i en ohållbar arbetsmiljö för personalen.

Så här kan det naturligtvis inte tillåtas att vara. Ordningen måste upprätthållas – även på våra bibliotek!

Moderat information på väg ut till alla hushåll i Umeå

Nu ökar vi takten! I dagarna får 66 288 hushåll i Umeå denna broschyr i brevlådan inför valet i september.

Våra moderata kandidater och förtroendevalda har ju under vintern och våren delat ut material i brevlådor och knackat dörr. Men som ett komplement skickar vi nu ut detta, så att alla hushåll i Umeå kommun nås. Information om våra viktigaste moderata frågor – nationellt, regionalt och lokalt.

På senare tid har jag hört, från såväl andra partiföreträdare som från delar massmedia, att valrörelsen drar igång först efter sommaren. Må så vara att den intensiva perioden drar igång i augusti.

För Moderaterna i Umeå är det emellertid full fart redan nu som gäller. 123 dagar kvar till valdagen och maktskifte!

Vi sänker skatten för alla pensionärer!

Det ska löna sig att jobba och att ha jobbat. Moderaterna, Kristdemokraterna, Liberalerna och Sverigedemokraterna på nationell nivå är överens om att alla pensionärer ska få mer kvar i plånboken, inte bara vissa.

I en tid när priserna stiger kraftigt på just de varor och tjänster som är svårast att avvara – mat, värme och bränsle – är det nödvändigt att förbättra de svenska pensionärernas situation.

Vårt pensionspaket innehåller:

✅ Höjda garantipensioner

✅ Sänkt skatt på pensioner

✅ Ett löfte om höjda pensioner i goda ekonomiska tider

Den här reformen ger 1000 kr mer i månaden för en ensamstående garantipensionär, och 400 kr mer i månaden för en genomsnittlig pensionär. Det är den största förstärkningen av pensionerna sedan det nuvarande pensionssystemet infördes.

Vi upprätthåller arbetslinjen även i pensionssystemet och värnar dess grundprinciper. Det ska alltid löna sig att jobba, att vilja jobba – och att ha jobbat.