Umeå kommun som arbetsgivare har ett stort ansvar för arbetsmiljön i de kommunala verksamheterna. Med arbetsmiljöansvar följer en skyldighet att bl.a. vara aktiv och vidta åtgärder för att ta bort eller minska riskerna för ohälsa i det vardagliga arbetet. Faktorer som god arbetsmiljö, ledarskap, en fungerande arbetsorganisation, möjligheter till friskvård, rehabilitering och kompetensutveckling är alla viktiga delar för en god personalpolitik. Umeå kommun borde, som arbetsgivare, öka insatserna för att skapa en bättre arbetsmiljö och därmed få ned sjukskrivningstalen. Av landets 290 kommuner har vi under en rad år hamnat dåligt till när det gäller nivån på sjukfrånvaron. Det måste ses som ett misslyckande med den hittills förda personalpolitiken i kommunen.
Sjukfrånvaro drabbar självfallet den enskilde, och åtgärder måste vidtas för att arbetstagaren snabbt ska kunna komma tillbaka i arbete. Men hög sjukfrånvaro bland personalen innebär också kostnader för kommunen, såväl direkt som indirekt. En lägre sjukfrånvaro innebär således att pengar frigörs som kan användas till andra ändamål. Det vore därför värdefullt för det fortsatta arbetet med sjukfrånvaron inom Umeå kommun att få en bild av hur stora kostnaderna faktiskt är. Mot bakgrund av det ställde jag igår en interpellation i fullmäktige till personalutskottets ordförande Christer Lindvall (S.)
En fråga med fokus på vad detta faktiskt KOSTAR Umeå kommun. För brister kommunen i frågor kring arbetsmiljön, rehabilitering eller annat så är det inte bara något som drabbar den enskilde anställde – utan även en STOR ekonomisk smäll för kommunen. Och utöver de direkta kostnaderna på 90 miljoner kr, så är det en rad indirekta kostnader. Inte lika enkla att räkna fram, inte lika synliga – men nog så viktiga. Det var bra att Christer Lindvall (S) nämnde dessa s.k. merkostnader: Kostnaden för att ta in vikarier, kostnader för övertid, produktionsstörningar, kvalitetsbortfall, negativ påverkan för våra brukare inom äldreomsorgen och en massa annat. Så vem vet – kostnaden kanske inte år 90 miljoner kr utan det dubbla. Går inte enkelt att räkna fram men kanske uppåt 200 miljoner kr per år.
Därför är det min och moderaternas bestämda uppfattning att större fokus måste ligga på att skapa attraktiva och hälsosamma arbetsplatser! Det är en av våra största utmaningar för de kommande åren, är att möjliggöra en bättre arbetsmiljö och få en organisation som inser hur viktigt detta arbete är! Tänk bara vilka ekonomiska utmaningar vi står inför! Vi har svårt att klara av de kostnaderna för de volymökningar som ständigt kommer inom en rad områden, nämnderna tar beslut om sparbeting på det ena eller det andra området. Det ska sparas en miljon här, en halv miljon där, kostnaderna ska pressas tre miljoner där.
Men tänk – tänk om vi lyckades minska sjuktalen genom smarta satsningar på en bättre arbetsmiljö. Att närma oss våra kommuner vi normalt brukar jämföra oss med, som har lägre sjukskrivningstal. Kan vi minska sjukskrivningarna, kan vi betydligt enklare klara av kommande ekonomiska utmaningar för Umeå kommun. Och det möjliggör faktiskt satsningar som är av vikt: enklare att nå målet om mindre barngrupper i förskolan, vi kan t.o.m. få ökad bemanning inom äldreomsorgen, ytterligare satsningar på kollektivtrafiken!